Individuele Coaching vanuit werkgever 

 

Net als zoveel mensen, kom ook jij ongetwijfeld op een punt in jouw loopbaan waarop het helpt als er iemand met frisse blik met je mee kijkt. Misschien merk je dat het wat stroef loopt met collega's, je het plezier mist, je spanning voelt en minder goed slaapt of dat die nieuwe baan je niet brengt wat je had gehoopt. 

Het kan natuurlijk ook zijn dat het allemaal best goed gaat en je benieuwd bent wat er allemaal nog meer in zit? Of sta je op een punt om te kiezen voor iets nieuws en wil je die keuze toetsen? 

 

Wat kan coaching jou brengen? 

Coaching kan je helpen om zaken helder te krijgen en bewustere keuzes te maken. Ik doe dat met aandacht voor jou in de stijl die jou het beste dient. Ik vind het belangrijk dat je ervaart, dat mijn coaching in echt contact is met jou en voor jou de mooiste groeistap faciliteert. Dat betekent dat ik je in alle rust begeleid om soms kwetsbare onderwerpen te onderzoeken. En soms ben ik confronterend waar het nodig is om jou in beweging te krijgen. Om patronen te doorbreken die je nu tegen houden om verder te groeien. Dat vraagt misschien om uitleg:

 

Jouw plafond doorbreken

Vanuit ervaring als coach, therapeut en trainer neem ik vaak waar, dat mensen zichzelf gedrag hebben aangeleerd waar zij ooit een goede reden voor hadden. Het had een functie. Uiteindelijk kun je dit ongemerkt blijven herhalen, ook in tijden of situaties waarin het gedrag geen doel meer dient. Je handelt dan binnen een (vaak onbewust) patroon. Dat patroon kan de rem zijn op jouw verdere groei; je hebt een onzichtbaar plafond bereikt dat je kunt doorbreken. Onder andere door daar helderheid op te krijgen. Dat inzicht mag je verwachten van mijn coaching, als jij er voor open staat om dit te onderzoeken. Vervolgens  maken we samen ook de stap naar het aanleren van effectiever gedrag, waarmee je verder kunt. 

Aan de slag met een bedrijfsmatig vraagstuk
 

Team- en leiderschapontwikkeling

 

Je herkent het wel: je geeft leiding aan een team en je merkt dat er iets niet klopt. Je ziet en hoort de symptomen zoals:

• De onderlinge samenwerking loopt niet goed, de sfeer is om plakjes van te snijden en misschien hoor je soms de term 'onveilig' voorbij komen. Mensen praten over elkaar, niet met elkaar. 

• Er wordt geroepen dat de communicatie niet goed is. Bij jou ligt nu de opdracht om dit te veranderen. Je denk aan een andere overlegstructuur. Maar is dat de oplossing?  

• Een ingezette verandering gaat niet snel genoeg om de markt bij te houden. Het team lijkt de urgentie niet te voelen. Hoe harder je dat probeert duidelijk te maken, hoe langzamer het team lijkt te gaan bewegen. 

• Een enkele medewerker of kleine groep medewerkers gedraagt zich rebels. Het lijkt wel of ze de de samenwerking frustreren, maar in een één op één gesprek lijkt er niets aan de hand. 

Mogelijk is er iets dat in de onderstroom een bepalende factor is geworden. Dan wordt het tijd om dat naar boven te halen en een goede plek te geven, zodat je weer verder kunt bouwen als team of onderneming. Het lost zich eigenlijk nooit vanzelf op, maar wordt groter als je het niet aanpakt. 
 

Met mijn ervaring in het bedrijfsleven en systemische blik loop ik graag een stuk met jullie op, om de flow te herbouwen. Ook met vraagstukken rondom leiderschap denk ik met je mee. Met aandacht voor wat er is én met stevigheid om wel met elkaar stappen vooruit te maken. Iedereen draagt een deel van de oplossing. 

 

Ben je leidinggevende? 
Weet dan dat er ook een combinatie mogelijk is van persoonlijke / leiderschapcoaching en het krijgen van zicht op de dynamieken in jouw team of organisatie. Dan werken we tegelijkertijd met het team en de leidinggevende. Dat is extra krachtig omdat je als leidinggevende zelf ook onderdeel uitmaakt van het systeem waarin jouw team werkt.

Laten we eens afstemmen.

Bel of mail mij gerust via:

 

Telefoonnummer: 06-466 06 824, ook WhatsApp mogelijk. 

Mail: Danielle@Innerspark.nl

 

Je bent voor een oriënterend gesprek ook van harte welkom op mijn locatie in Maarsbergen, Maarnse Grindweg 38. Maak je vooraf wel even een afspraak?